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Toutes nos offres sont publiées sur notre site internet et sur EDF Recrute et sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Nous recrutons principalement dans les domaines techniques et IT, des femmes et des hommes, jeunes diplômés ou expérimentés, du Bac au Bac+5.
Choisir de travailler chez Hydrostadium, c’est rejoindre une entreprise dynamique, où l’esprit d’équipe, l’innovation, la réactivité, l’adaptabilité et le sens des responsabilités font partie du quotidien. C’est aussi accéder à un large éventail de métiers engagés pour l’avenir et avoir la possibilité d’évoluer en construisant son propre parcours, selon ses expériences, ses compétences et ses motivations.
Aujourd’hui, la diversité des métiers, le partage d’expérience, et l’entraide entre salariés, font la richesse d’Hydrostadium.
Découvrez nos métiers, consultez les recrutements en cours et rejoignez-nous !
De l’envoi de votre CV à l’intégration dans l’entreprise, vous aurez 4 étapes à passer.
Toutes nos offres sont publiées sur notre site internet.
Rendez-vous sur le moteur de recherche pour trouver l'offre qui correspond le plus à votre profil.
Afin de finaliser votre candidature, vous devez compléter le formulaire.
Votre candidature est sélectionnée !
Si votre profil correspond à l’offre, un de nos recruteurs vous contactera par e-mail ou par téléphone, dans un délai de 2 semaines suivant le process ci-dessous.
Pour optimiser votre prise de poste, un processus d'intégration est mis en place au sein d'Hydrostadium tout au long de la première semaine
Chez Hydrostadium, nous mettons notre expertise au service de deux univers : l’énergie et le sport. Nous concevons et modernisons des infrastructures hydroélectriques et imaginons des équipements sportifs uniques, comme des stades d’eau vive et des vagues à surf.
Rejoindre Hydrostadium, c’est contribuer à des projets concrets, innovants et porteurs de sens.
En rejoignant plus de 200 collaborateurs, vous participez à des projets variés en France où expertise, créativité et engagement sont au cœur de notre métier.
Chaque projet est un nouveau défi à relever.
Chez Hydrostadium, la santé et la sécurité de nos collaborateurs et partenaires sont une priorité. Nous cultivons une culture de prévention au quotidien, où aucune urgence ne justifie de prendre des risques inutiles.
Nous accompagnons chacun dans son développement professionnel à travers différents dispositifs :
Des passerelles entre nos métiers et nos différents sites permettent de construire des parcours variés et d’évoluer au sein de l’entreprise ou du groupe.
Notre politique de rémunération prend en compte les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l’engagement de chacun.
Nous proposons des formations tout au long du parcours professionnel pour développer les compétences et accompagner les évolutions de chacun.
Rejoindre Hydrostadium, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, filiale du groupe EDF, où expertise, innovation et engagement sont au cœur de nos métiers.
Hydrostadium s'engage depuis plusieurs années pour développer la mixité et garantir l'égalité de traitement et des chances entre chaque individu. Cette année Hydrostadium, l'index égalité femme/homme est de 87/100.
L'index nous permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression. Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants :
Chez Hydrostadium, un plan d'action est établi tous les ans et vise à analyser d'une part la situation de l'égalité professionnelle au sein de l'entreprise, et d'autre part à déterminer des indicateurs de progression dans plusieurs domaines choisis par l'entreprise.
Si l'égalité de rémunération constitue l'un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d'autres enjeux aussi importants : l'égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et la prévention des impacts de stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques…
La diversité des profils académiques est un élément central de la politique de recrutement d'Hydrostadium. Nous recrutons des collaborateurs issus de l’enseignement technique (BTS, IUT, DUT, etc.), des écoles d’ingénieurs, des universités, des écoles de commerce, etc.
Hydrostadium a pour ambition d’ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.
Ainsi, faciliter l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est pour nous une évidence, d'autant plus qu'une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie active. Il est donc essentiel de permettre à toute personne avec un handicap d'avoir un environnement enrichissant et compatible avec sa situation.
Nous sommes attachés à toute forme de diversité et sommes convaincus de la responsabilité sociale des entreprises, en charge de lutter contre toute forme de discrimination. A ce titre, Hydrostadium s'engage à travers une charte handicap et santé au travail interne et la mise en place d'un accompagnement spécifique. Ainsi toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.